La rémunération minimale du dirigeant d’entreprise évolue. Pour les petites sociétés qui souhaitent bénéficier du taux réduit à l’impôt des sociétés, le seuil passe de 45.000 € à 50.000 € indexés annuellement.
Cette mesure concerne directement de nombreuses SRL, sociétés de management, sociétés de consultance et PME.
Pourquoi ce seuil est important ?
En Belgique, les petites sociétés peuvent bénéficier du taux réduit de 20 % à l’impôt des sociétés sur la première tranche de 100.000 € de bénéfice imposable.
Mais pour profiter de ce taux réduit, plusieurs conditions doivent être respectées. L’une d’elles concerne la rémunération attribuée à au moins un dirigeant d’entreprise.
Avec le nouveau seuil de 50.000 €, certaines sociétés devront donc vérifier si leur rémunération actuelle reste suffisante.
Faut-il automatiquement augmenter sa rémunération ?
Pas forcément.
Augmenter la rémunération du dirigeant peut permettre de conserver le taux réduit à l’impôt des sociétés. Mais cela peut aussi entraîner davantage d’impôt des personnes physiques et de cotisations sociales.
Il faut donc comparer le gain fiscal pour la société avec le coût personnel pour le dirigeant.
Dans certains cas, augmenter la rémunération sera intéressant. Dans d’autres, il sera préférable d’accepter le taux normal à l’impôt des sociétés ou d’adapter différemment la stratégie.
Attention aux avantages de toute nature
Les dirigeants doivent aussi être attentifs aux avantages de toute nature, comme la voiture de société, le logement ou d’autres avantages évalués forfaitairement.
Ces avantages ne peuvent pas représenter une part trop importante de la rémunération totale si la société veut conserver le taux réduit.
Il ne suffit donc pas uniquement d’atteindre le seuil de 50.000 €. La composition de la rémunération doit aussi être analysée.
Notre conseil
Le passage à 50.000 € ne doit pas être appliqué automatiquement. Chaque société doit analyser sa situation : bénéfice prévu, trésorerie, rémunération du dirigeant, cotisations sociales, dividendes et avantages de toute nature.
Chez ComptaTeam, nous accompagnons les dirigeants de SRL, sociétés de management et PME afin d’adapter leur rémunération à leur situation réelle.
Vous souhaitez savoir si votre rémunération de dirigeant est encore adaptée ? Notre équipe vous aide à mesurer l’impact fiscal et à prendre la bonne décision.
